קישור לדוחות בטיחות חודשיים קודמים באתר תכנית כוכבי הבטיחות
סעיפי הדוח
דבר מטה הבטיחות; תכנית כוכבי הבטיחות; ערך החודש מתכנית כוכבי הבטיחות; תכנית כוכבי הזהב; סטטוס חברות בתכנית כוכבי הבטיחות; סיכום אירועי בטיחות עם נפגעים בדרגת בינוני ומעלה; ניתוח אירועי בטיחות, בהם ניתן דגש ללקחים מבוססי ניתוח משו"ב של תכנית כוכבי הבטיחות; פינת מידע מטעם המוסד לבטיחות ולגיהות; חדשנות ויישומים טכנולוגיים בענף הבניה; ציון לשבח לחברת בנייה לה יש ארבעה ואף חמישה כוכבי בטיחות.
דבר מטה הבטיחות של ענף הבניה
אפס תאונות, כל יום מחדש – עוצרים לרגע ומחזקים את חובת הזהירות
הרקע
בשבועות האחרונים, אנו חווים מספר גדול של תאונות קשות.
למה זה קורה? האם מדובר בצירוף מקרים? האם הסטטיסטיקה מרימה את הראש? הכל יכול להיות, אולם דבר אחד לא מוטל בספק, עלינו להתייחס אחרת למספר "אפס".
מה עלינו לעשות?
עלינו לשנות את צורת החשיבה, את "הקונספציה" ולהחליט שיש דבר כזה אפס תאונות ויעד זה הינו בר השגה, בתנאי שנחליט על כך כל יום מחדש, בתחילתו של כל יום, בתחילתה של כל עבודה.
"היום לא יגרמו תאונות באתרים שלי", נחליט בינינו לבין עצמנו. "בעבודה שאותה אני עומד להתחיל, לא תגרם תאונה כלשהי", יגידו לעצמם מנהלי עבודה וראשי הצוותים.
אם נלמד את עצמנו לחשוב כך, קרוב לוודאי שגם נפעל באופן מעשי כדי להבטיח שלא יגרמו כשלים ולא תיגרמנה תאונות לא היום, לא מחר… אף פעם.
אסיפות הסברה – יוצאים לדרך חדשה
מטה הבטיחות ממליץ לחברות הבנייה לעצור לכמה שעות את העבודות בכל אתרי הבנייה, ולקיים אסיפות הסברה וחשיבה לכלל העובדים ובעלי התפקידים באתרים.
מה נסביר? על מה נחשוב ונדבר באסיפות?
נדבר על שלושת הממיתים – גורמי התאונות העיקריים בענף הבנייה:
– נפילה מגובה,
– נפילת חפצים,
– התחשמלות,
נקריא "נקודות מפנה" שהפיץ מטה הבטיחות בחודשים האחרונים.
נעלה רעיונות ונחשוב על הדרכים למיגור שלושת גורמי התאונות האלה.
נודיע לאנשינו ולראשי הצוותים כי החל מעכשיו, אנו מגבירים את חובת הזהירות וקובעים כי "עבודה בגובה מתחילה תמיד בנקודות עיגון בטוחות שאליהן רתומים כל העובדים".
נאתגר את העובדים שלנו ונברר איתם מה עלינו לעשות אחרת, כדי להגיע לאפס תאונות. לעובדים יש ידע וניסיון רבים ונכון לשמוע אותם וללמוד מהם. לא תמיד הם "סתם מתלוננים". לפעמים יש אוצרות בהערות ובתובנות שלהם.
נשוב ונתחייב לאפס תאונות כיעד וכערך.
זכרו: יש דבר כזה אפס תאונות – והוא מתחיל כל יום מחדש.
שלכם,
מטה הבטיחות של ענף הבניה בישראל.
תכנית כוכבי הבטיחות
קהילת חברות הכוכבים ממשיכה לצמוח
במהלך החודש החולף נערכו הכשרות והסמכות רבות לכוכבי בטיחות, נתון המעיד על ההתרחבות והעמקת ההשפעה של תכנית הכוכבים בענף. זהו סימן מעודד במיוחד, המצביע על מחויבות גוברת של החברות לסטנדרטים מתקדמים של בטיחות וליצירת תרבות ארגונית בטיחותית וחזקה.
חידושי הסמכה – חלק בלתי נפרד מהשגרה
פעילות חידוש ההסמכה לחברות כוכבים הופכת לנוהל קבוע וחשוב. כזכור, תוקף ההסמכה לתכנית הכוכבים עומד על שנה ממועד ההסמכה לכוכב האחרון שהשיגה החברה, וצומ"ת בטיחות יוזמת יצירת קשר עם החברות כחודשיים לפני תום התקופה.
במקרים בהם נדרש שיפור רמה או ריענון מקצועי, חונך החברה מטעם צומ"ת בטיחות מלווה ומסייע להשלמת הפערים, כך שהחברה תוכל לשמור על רמת הבטיחות הנדרשת ולהמשיך להוביל שיפור מתמיד בתחום.
פעולות אלו מבטאות את המחויבות של צומ"ת בטיחות ושל החברות המשתתפות לשמירה על רמת בטיחות גבוהה ויציבה לאורך זמן.
נמשיך לפעול יחד להטמעת תרבות בטיחותית מצוינת בענף!
טופס משוב דיגיטלי
בשבועות הקרובים, מטה הבטיחות יפרסם לכלל קהילת כוכבי הבטיחות קישור לטופס משו"ב דיגיטלי
כוכב ה(מ)צפון 
ערך מתכנית כוכבי הבטיחות – התערבות עמיתים מונעת
ערך מתכנית כוכבי הבטיחות – התערבות עמיתים מונעתבין ההתנהגות הלא בטוחה של העובד ובין אחריות הארגון לתרבות המצוינות ובטיחות, מתקיימת תוכנית כוכבי הבטיחות. התוכנית מבוססת על 3 קבוצות של ערכים (סט של ערכים הוא זה המגדיר תרבות וחברה). שלוש קבוצות הערכים נועדו לאפשר ולחזק את השינוי התרבותי המתבקש. בדוח זה אנו מתמקדים בערך "התערבות עמיתים מונעת".
הגדרה: חייב כל אדם, הנמצא בסביבת העבודה ובפרט שותף לעבודה – להתערב, באם הוא מבחין כי כוונתו או פעולתו של אדם אחר עלולה לסכן את עצמו ו/או אחרים.
הכוונה בערך זה היא שכל אדם, זוטר כבכיר, חייב להתערב ולעצור פעולה לא בטוחה של אדם אחר, אפילו אם זה ותיק ומנוסה ממנו. אותו אדם, אשר עמיתו עצר ממנו מלבצע פעולה מסוכנת, חייב להודות למעיר, אפילו אם הוא חושב שפעולתו לא היתה מסוכנת, כיוון שרק כך נוכל לקדם תרבות של בטיחות, פתיחות והגנה הדדית באתרי הבניה.
ערכי תכנית כוכבי הבטיחות, אשר להם זיקה לערך "התערבות עמיתים מונעת": "חובת הזהירות"; "הסמכות להגיד לא"; "התערבות מחזקת".
תכנית כוכבי הזהב
תכנית כוכבי הזהב חברות כוכבי בטיחות, אשר הצטרפו לתכנית "כוכבי הזהב", לוקחות חלק בתמיכה ארגונית בתוכנית ייחודית להסמכת הנהלות של קבלני משנה וקבלנים קטנים לכוכב בטיחות ראשון.
חברות קן התור, המחזיקה בחמישה כוכבי בטיחות, מכשירה בימים אלו שלוש חברות קבלני משנה:
- א.ד.י.ר.ה.
- אמ-גד מיזוג אוויר
- מ. מורה ליין הנדסה
קבלני משנה אלו, לאחר שיסיימו את הכשרתם בהצלחה, יצטרפו למשפחת כוכבי הבטיחות ויחזיקו בערכים המשותפים לכולם, ידברו בשפת תכנית כוכבי הבטיחות ויקדמו את הבטיחות והמצוינות בעולם הבניה.
סטטוס חברות בתוכנית כוכבי הבטיחות
כ-200 חברות בנייה ותשתיות בישראל מקיימות תהליך הסמכה לתוכנית כוכבי הבטיחות.
עד כה הוסמכו 41 חברות בניה לכוכב ראשון; 15 הוסמכו לכוכב שני, המחזיקות כבר בכוכב ראשון; 15 הוסמכו לכוכב שלישי, והן מחזיקות גם בכוכב שני וראשון; 8 הוסמכו לכוכב רביעי והן הוסמכו לכוכב שלישי, שני וראשון ועוד 32 חברות הוסמכו לכוכב חמישי ולהן, כמובן, כוכב רביעי, שלישי, שני וראשון. יש עוד כ-85 חברות בתהליך לקראת כוכב ראשון.
הסמכות חדשות לכוכבי הבטיחות
 |  |  |  |
| אנשי חברת שפונדר-פדלון | אנשי חברת קומסקו | אנשי חברת בילד אפ | אנשי חברת אל-הר הנדסה |
 |  |  |  |
| אנשי חברת דניה | אנשי חברת דוניץ | אנשי חברת שלום את נתן | אנשי חברת בוני התיכון |
 |  |  | |
| אנשי חברת מנופי פריג' | אנשי חברת נאשף סגוד | אנשי חברת רוטשטיין |
סיכום אירועי בטיחות עם נפגעים בדרגת בינוני ומעלה לשנת 2025
בחודש פברואר עצמו נהרגו 7 עובדים!! זהו מספר עצום ובלתי מתקבל על הדעת. 6 מהעובדים נהרגו כתוצאה מנפילה מגובה, עובד 1 נהרג כאשר נפל לבור ונקבר בבטון. על כולנו בענף, לשנס מותניים ולחשוב מה עוד ניתן לעשות על מנת לשמור על חיי העובדים. אנו קוראים לכם להקפיד הקפדה יתרה על קיומו של תדריך בוקר, על מינוי אחראי לכל משימה, על מתן ציוד מגן אישי ושימוש בו לכל עובד ועל זיהוי של גורמים שעלולים להוות סכנה (נת"בים). קראו את נקודות המפנה המתפרסמות על ידי מטה הבטיחות, הפיקו את הלקחים (ממה שניתן לומר) והפיצו את המידע החיוני לכל האתרים. אנחנו במטה הבטיחות ובצומ"ת נמצאים כאן עבורכם לכל שאלה, חידוד או חיזוק.
מתחילת השנה (החודשים ינואר – פברואר) נהרגו 9 עובדים1 במהלך ביצוע עבודות בנייה ותשתיות, 5 מתוכם הם עובדים בעלי אזרחות זרה. בנוסף, 7 עובדים נפצעו קשה ו-39 נפצעו בינוני בתאונות עבודה בענף הבנייה. רוב הנפגעים הם כתוצאה מנפילה מגובה וכתוצאה מנפילת חפצים מהגובה.
על בסיס מידע שנאסף על ידי מטה הבטיחות
ניתוח אירועי בטיחות ומוכנות – משו"ב (מוכנות, שליטה ובקרה)
משתפרים תמיד!
מצורפים אירועים מהתקופה האחרונה. תיאור האירועים, ניתוח האירוע והמסקנות בהתאם לפורמט 'משו"ב', המהווה כלי עיקרי לתחקור אירועי בטיחות לטובת שיפור מתמיד:
| אירוע 1 תיאור כללי – בעת ביצוע עבודת קידוח ברצפה, "ברח" פטישון מידי העובד ונפל לקרקע מקומה גבוהה. השגיאה האחרונה – אי חיבור מחדש של אביזר האבטחה של הפטישון. מאפייני העבודה – עבודות קידוח בריצפה בקומה 26. שלושה עובדים בצוות. סביבת עבודה – סביבה מאורגנת, קירבה לקצה משטח. ללא מגבלות מזג-אוויר או ראות. פערי כשירות – לא נמצאו. פערי מוכנות ציוד וציוד מגן אישי – סופקו אביזרי קשירת ציוד מיטלטל לעובדים. פערי מוכנות מקצועית – ללא פערים. תודעת מוכנות- העובד לא התייחס לפעילות ועבודות על הקרקע באתר הבניה. תדריך ר"צ לפני משימה – לא בוצע תדריך ראש צוות לפני תחילת המשימה. מה קרה ברגע שלפני…? – העובד ניתק את אביזר האבטחה של הפטישון, אך שכח לחברו מחדש, כשחזר לנקודת העבודה. כן זכר להתחבר לקו חיים בעצמו. סיכון זה לא הוגדר כנת"ב והעובד לא שקל להגיד "לא". לא היתה התערבות עמיתים. פעולות מתקנות (רמת מנהל עבודה) – – תדריך ראש צוות בנקודת העבודה ובדיקת מוכנות טרם תחילת העבודה. – חיזוק ערך חובת הזהירות. פעולות מתקנות (רמת הארגון) – – ביצוע ריענון בנושא חובת קשירת ציוד מיטלטל בכל תחילת יום. | אירוע 2 תיאור כללי – בעת ביצוע פירוק זכוכיות שבורות מגגון לצורך החלפה, נפגע עובד בעיניו מאבק זכוכית, אשר חדר לעיניו. העובד צפה מלמטה בעבודות הפירוק. השגיאה האחרונה – אי חבישת משקפי מגן בזמן רוח חזקה באתר. מאפייני העבודה – פירוק זכוכיות גגון להחלפתן. צופה מפקח מלמטה. סביבת עבודה – ללא מגבלות. רוחות חזקות. אבק שברי זכוכיות. פערי כשירות – לא נמצאו. פערי מוכנות ציוד וציוד מגן אישי – סופקו משקפי מגן רק לעובדים בפירוק. לא היו משקפי מגן לעובד הצופה מלמטה. פערי מוכנות מקצועית – לא נמצאו. תדריך ר"צ לפני משימה – התקיים, אך לא דובר על הסיכון מאבק זכוכיות לצופה מלמטה. פערי שליטה ובקרה – לא נמצאו. מה קרה ברגע שלפני…? – הפועל הצופה לא חשש מאבק זכוכיות ולא חבש משקפי מגן, למרות הרוחות החזקות. הסיכון לא הוגדר כנת"ב ולא היתה התערבות עמיתים. פעולות מתקנות (רמת מנהל עבודה) – – הגדרת חבישת משקפי מגן אטומים לכלל העובדים עם זכוכיות, גם לצופה. – תדרוך הנושא בתדריכים לפני משימה. פעולות מתקנות (רמת הארגון) – – הדרכת עובדים לעבודה בנוכחות אבק מזיק ועבודה ברוחות חזקות. – רכש משקפי מגן מלאים מתאימים. |
תודה לחברות הבנייה על הדיווח ועל השיתוף!
פינת המוסד לבטיחות ולגיהות
חדשנות וישומים טכונולוגיים בענף הבנייה
סקיליין קוקפיט: טכנולוגיה להגברת הבטיחות והיעילות באתר באמצעות שליטה מרחוק בעגורנים
חברת סקיליין קוקפיט הישראלית פיתחה ומפתחת מערכת לשליטה מרחוק על עגורנים, בדומה להפעלת כטב"מ מרחוק. החברה מתקינה עד 6 מצלמות על העגורן, אשר מעבירות את התמונה אל מרכז השליטה בעגורן. הפלט של המצלמות משתלב לתמונה פנורמית של אתר הבניה, במסכים שמול מפעיל העגורן במרכז השליטה בעגורן. בנוסף, המערכת משלבת מציאות רבודה (AR), בכדי להציג למפעיל את הנקודה בה צפוי האונקל לנחות. כמו כן מוצגים גובה האונקל, מהירות תנועה, טבלת עומסים מותאמת לסוג העגורן ומרכוז תצוגת אונקל. המערכת מסייעת למפעילים בהצגת שלל נתוני בטיחות ובהם חיווי בטיחותי לפעולת ההנפה, התרעות נתוני מזג אויר ורוח ונטרול השפעת אקלים בעייתי. המערכת מאפשרת שליטה טובה יותר בהפעלת העגורן, יעילות בעבודת העגורן והגברת הבטיחות באתר הבניה.
חברת אלקטרה בניה פרסמה בעבר כי השתמשה בקוקפיט שכזה באתר הבניה "אור ים" וכתבה שניכר שיפור בבטיחות והורחב פוטנציאל כוח האדם הרלוונטי לעבודה.
שליטה מרחוק בעגורן, קרדיט לאתר skcockpit.com
ציון לשבח! 
חברת תדהר
ברצוננו לציין לשבח ולהוקיר את חברת תדהר על מחויבות למצוינות בתחום הבטיחות בענף הבנייה. צוות הבטיחות של החברה פועל בגישה פרואקטיבית במיוחד, לא רק בשמירה על סטנדרטים גבוהים בקרב עובדי החברה, אלא גם בהטמעת תרבות של בטיחות בקרב כלל המעורבים בפרויקטים שלה.
תדהר מקפידה להטמיע את תכנית הכוכבים אצל קבלני המשנה שלה ומעודדת אותם לקחת חלק בה, יוזמה המייצרת סינרגיה ומשפרת את התקשורת בין מבצעי המשימות לצוותי השטח. באמצעות כך, החברה תורמת באופן ישיר ליצירת סביבת עבודה בטוחה ומקצועית יותר באתרי החברה, כמו גם בענף הבנייה כולו.
כמו כן, תדהר יזמה וקיימה במהלך חודש פברואר יום בטיחות ייעודי באתרים שלה, במהלכו התקיימו פעילויות מגוונות להגברת המודעות בקרב כלל הדרגים – מהנהלת החברה ועד לרמת העובדים בשטח. מהלך זה מדגיש את מחויבותה של החברה להובלת שינוי משמעותי בתרבות הבטיחות בענף הבנייה.
יישר כוח לחברת תדהר על פעילותה המרשימה ועל תרומתה לשיפור הבטיחות בענף!
