שלב ראשון: "מינוי מנהל תוכנית הכוכבים בחברה"
מנכ"ל החברה ממנה בעל תפקיד אשר ישמש בשנה הקרובה ואף לאחר מכן, כ"מנהל תוכנית הכוכבים בחברה". נושא משרה קריטית זו יוכשר בהדרגה על ידי חונכי צומת בטיחות [קישור לצומת תחת שותפים] כמטמיע בחברה, אשר ימשיך את תהליך ההטמעה בכל אתרי החברה לאחר קבלת הזכאות לכוכב בטיחות ראשון.
שלב שני: בחירת אתר עומק
הנהלת החברה יחד עם מדריך מצומת-בטיחות, בוחרת את אחד מאתרי העבודה של החברה, בו יבוצעו חניכות ליווי אישי למנהל העבודה ושאר צוות הניהול באתר. כל נושא אשר יוסבר ויידון בסדנאות, יודגם ויבוצע בשטח עד לביסוס הידע והבנת התהליכים.
שלב שלישי: מפגשי סדנה וחניכה באתר העומק
מדריך צומת יוצמד לחברה וישמש כ-Point Of Contact לרוב הפעילויות של החברה במסגרת תוכנית הכוכבים, גם לאחר ההסמכה לכוכב הראשון.
המדריך יתאם באופן אישי את הפעילויות – הן הסדנאות והן החניכות, על פי אילוצי החברה. במקום ובזמן שהחברה תבחר.
שלב רביעי: הכשרת מנהל תוכנית הכוכבים בחברה להטמעת רוחב באופן עצמאי
לאחר השתתפות פעילה בהטמעת התוכנית באתר העומק וכמובן בכל הסדנאות, מוביל מדריך צומת את מנהל התוכנית בחברה להנחיה וחניכה בעצמו, באתר נבחר שלא השתתף בתהליך הסדנאות והחניכה עד כה. למנהל התוכנית מסופקים כלים וליווי צמוד, הוא צובר ניסיון ראשוני בהנחיה וחניכה.
שלב חמישי: מבדק הסמכה לכוכב בטיחות ראשון
לאחר שהנהלת צומת והנהלת החברה חשים שערכי התוכנית מובנים וישימים ולחברה יש תוכנית סדורה להמשך הטמעה בכל אתרי החברה הפעילים והעתידים, מבוצע מפגש מסכם והסמכת החברה לכוכב הבטיחות הראשון.
מספר פעמים בשנה מבוצע טקס רשמי בהתאחדות הקבלנים בוני הארץ ובו מוענקת תעודת ההסמכה לחברת הבנייה או תשתיות.
לאחר ההסמכה: תמיכה, מעקב, חידוש הסמכה שנתי
צומת ומטה הבטיחות ממשיכים לחזק את החברה אל מול האתגר של הטמעת התוכנית העצמית לכל רוחב החברה.
בשנה הראשונה מדריך צומת מסייע לחברה בהכנת סקר הנהלה חצי שנתי, תוך התמקדות בהתקדמות הטמעת התוכנית באתרי החברה.
בתום השנה הראשונה, מתקיים מפגש לחידוש ההסמכה לכוכב הבטיחות ובו נבחנת התקדמות החברה ויישום משמעותי של הערכים והשגרות.
