טכנולוגיות ושיטות למזעור גורמי סיכון
רקע
תרבות של מצוינות ובטיחות מקיפה את כל גורמי החברה, החל ממנהל החברה, דרך כלל העובדים בארגון וכלה בפועל הקצה בעת עבודתו. חברתך נרתמה לשינוי המאתגר ועוסקת בו כבר חודשים ארוכים בנחישות ומסירות, תוך ראיית חזון "המצוינות הבטוחה" – "0 כשלים בתכנון ובביצוע". החברה הוכיחה את יישום התורה בתהליכי הטמעה לרוחב החברה, באמצעות עדכון פעילות הארגון לערכי תכנית הכוכבים.
תהליך יישום תורת המצוינות הבטוחה בנוי מהשלבים הבאים:
הסמכה לכוכב ראשון – שלב היכרות והבנת ערכי תכנית הכוכבים, תוך התחייבות להשקיע בהטמעתם ברחבי החברה, כמו גם בפעילות העתידית שלה.
הסמכה לכוכב שני – לימוד ובחינה של מידת איכות הטמעת ערכי תכנית הכוכבים, באמצעות "תחקיר מוכנות". התחקיר השיטתי הוא כלי לימוד ושיפור בעקבות אירוע של כמעט ונפגע בחברה שלך.
הסמכה לכוכב שלישי – בדיקה ושיפור של כלים ושיטות לבקרה סדורה של ביצועי הבטיחות, תוך שימוש בטכנולוגיה/אפליקציה המסייעת לשליטה על העבודה המורכבת של חברת בנייה.
לאחר הוכחת עמידה בציפיות מחברה אשר הוסמכה לכוכב הבטיחות השלישי, מגיע השלב הבא – הסמכה לכוכב הרביעי. שלב זה שם דגש על רתימת הטכנולוגיה, החדשנות, המיגון האישי, שיטות העבודה ותפיסת המוכנות – במטרה למנוע תאונות עבודה ולמזער פגיעות גוף בעקבות אירועים שהתרחשו למרות המאמץ למניעתם.
מטרות הסמכה לכוכב בטיחות רביעי
יצירת בסיס טכנולוגי לביצוע בטוח ונשלט של משימות עבודה, באמצעות קידום ועידוד ענף הבנייה
לפתח ולהטמיע טכנולוגיות שייעודן מניעת שגיאות תפעול של עובדים ומזעור הפגיעה בעת ולאחר תאונה.
אמצעים להשגת מטרת העל:
- אמצעים לביסוס תפיסת המוכנות לפני תחילת הביצוע
- חידושים טכניים / טכנולוגיים / הנדסיים
- שיטות עבודה בטוחות
- אמצעים למיגון אישי של העובד
- אמצעים להגברת בריאות העובד
קבוצות של פתרונות עפ"י "תורת המניעה" עם פירוט "מעגלי ההגנה" סביב העובד
- מניעת/חסימת האפשרות לעשות טעות
- תפיסת/לכידת הטעות רגע לפני הביצוע באמצעות בקרה ושליטה
- מזעור הפגיעה הראשונית אחרי שכבר נעשתה הטעות
- מניעת החמרה של המצב אחרי שכבר התרחשה פגיעה ראשונית
עיקר ההבדל בין תהליכי ההסמכה של כוכב 3# ל 4#
הינו מיקוד בסביבת ההשפעה על מניעת תאונה
כוכב #3 – מתמקד בסביבה הארגונית
(ניהול הבטיחות במטה החברה ובאתרי הבנייה)
כוכב #4 – מתמקד בסביבה המשימתית
(ניהול סיכונים לקראת, במהלך ובסיום ביצוע משימת עבודה ספציפית.
