קודם כל צריך להבין את המטרה, ואז ביצירתיות ובהתאם למצב האתר, תמיד אפשר למצוא פתרון.

מנהל העבודה צריך להכין את התדריך. בכל יום.

רצוי כמובן שהוא גם יעביר אותו, אבל זה אכן לא תמיד מעשי מסיבות שונות. קבוצת עובדים גדולה, ריבוי שפות, הגעה בשעות שונות, מחלה ועוד.

לכן, נכון שאת התדריך ידעו להעביר כל מנהלי הביצוע באתר, כולל עוזרי הבטיחות ואפילו ראשי צוותים שעובדים זמן ממושך באתר, כמו בקבוצות עבודת שלד למשל.

את התדריך המוכן מעבירים לכל פוטנציאל הניהול אשר יעביר בהמשך את התדריך במקום מנהל העבודה או במקביל אליו.

ניתן להכין את התדריך בכתב ולשכפל, ניתן להעביר בהודעת וואטסאפ וכמובן שבאמצעות אפליקציית ניהול הבטיחות.

אנחנו שקלנו להסריט מדי בוקר את ההדרכה ולהקרין אותה למאחרים.

@blajchman אני חושב שזה רעיון מצוין.

מרכיב חשוב בתדריך שיתוף בטיחות, הוא "השיתוף". עובד נכנס לאתר ולפני שהוא מתקדם לנקודת העבודה, הוא בעצמו מעלה מחשבה ואמירה על בטיחות.

את זה כמובן הסרט לא יכול לפתור.

אפשר לשלב סרט + דקה עם אחד המנהלים באתר לדיבור על גורם סיכון או נת"ב,

או לחילופין, אם ברור שיבוצע תדריך לפני משימה בנקודת העבודה שכולל הצבעה על נת"בים על ידי העובדים - אז שילוב תדריך שצולם בבוקר עם התדריך האישי בנקודת העבודה - מספקים את התוצאה: העובדים חושבים בטיחות לפני שהם מתחילים לעבוד.

תודה על השיתוף ברעיון תמיר.