במסגרת הכשרה והסמכה לכוכב הבטיחות הראשון, אנו משנים תפישה, לומדים שפה וערכים שמרכיבים תרבות ובונים מכנה משותף בין חברות הבנייה והתשתיות אשר יחד משפיע גם כלפי מטה על קבלני המשנה והעובדים וגם כלפי מעלה על הרגולציה, טכנולוגיה, אקדמיה ועוד.
לכולנו ברור שבין להבין את התוכנית ובין להטמיע וליישם אותה באופן מלא, כך שנוכל להגיד ששינינו תרבות - המרחק גדול. מרחק של חודשים ושנים.

במסגרת הכוכב השני, אנו סוללים דרך להטמעה ושיפור מתמיד, תוך שאנו מתאימים את אופן יישום התוכנית בצורה הדוקה למבנה חברת הבנייה, גודלה, התשתית הניהולית שלה, אופי הפרויקטים ומרכיבים אחרים הדורשים התייחסות ספציפית להטמעה.

על בסיס אירוע בטיחות, אפילו קל שבקלים, אנו מנתחים את הטמעת התוכנית, מתקנים באתר את הנדרש ומשם יוצאים לשיפור הטמעת הערכים לרוחב כל החברה. ערך אחר ערך, תוך שאנו מבינים בהדרגה את הקשר ההדוק בין הערכים שיישומם נמצא באחריות הארגון ובין התנהגות העובדים.

אנו לומדים לקחת כוונות ולהפוך אותן לתוכנית עבודה מעשית, מדידה ומבוקרת. אחרי כל תחקיר מוכנות שאנו מבצעים, אנו משפרים עוד יישום ערך ובכך מקטינים את פוטנציאל התאונות בכל הארגון, בכל משימה. לאו דווקא זו שממנה התחיל תחקיר המוכנות.

הכוכב השני שההכשרה אליו נמשכת חודשיים עד שלושה, בעצם מסמן את השלב השני והקריטי של הטמעת ויישום התוכנית בחברה, לשנים הבאות ובתקווה לעד.